Office d'habitation de Montmagny-Bellechasse

Description du poste

• Définir les enjeux de l’organisme et proposer les orientations stratégiques, les plans d’affaires, les politiques les budgets ainsi que les projets de développement qui permettront à l’OHMB d’être connu et reconnu comme un acteur important dans le marché du logement social; 
• Diriger l’ensemble des opérations, s’assurer que les objectifs annuels sont atteints et conformes aux normes, directives et politiques de la Société d’habitation du Québec; 
• Assumer un leadership en habitation sociale dans un contexte de changements et demeurer à l’affut des opportunités de développement en lien avec la mission; 
• Assurer la cohérence et la complémentarité des actions entre les différents secteurs d’activités, et ce, dans une culture de travail d’équipe, autour d’une vision commune et d’une perspective d’amélioration continue; 
• Être un leader mobilisateur auprès de ses équipes en termes d’encadrement et de développement des compétences afin de constituer une équipe performante; 
• Agir à titre de porte-parole de l’OHMB et le représenter auprès de tous les milieux; 
• S’assurer du maintien de la qualité des actifs immobiliers et l’utilisation efficace des ressources informationnelles pour une pérennité du parc; 
• S’assurer que le fonctionnement de l’OHMB répond aux attentes du conseil d’administration. 

• Maîtriser les enjeux stratégiques dans le domaine de l’habitation sur un territoire rural afin de saisir les opportunités d’amélioration et de diversification des services aux différentes clientèles et se positionner auprès des instances concernées (municipalités, organismes, etc.); 
• Mettre en place un plan stratégique en collaboration avec le conseil d’administration; 
• Assurer une fusion optimale des entités tout en s’assurant de maintenir de hauts standards de qualité; 
• Établir sa crédibilité auprès de son équipe et comprendre les subtilités d’un OH en croissance et en regroupement. 

• Démontrer un leadership mobilisateur et d’influence en faisant preuve d'un esprit novateur et rigoureux afin de viser la réussite; 
• Posséder une bonne connaissance du domaine de l’habitation sociale : les acteurs, programmes et modes de financement des différents bailleurs de fonds; 
• Posséder une grande habileté à établir et maintenir des relations de partenariat favorables et efficaces avec tous les acteurs du milieu tout en privilégiant les aspects humains; 
• Être orienté client et privilégier un service en tenant compte des réalités sociales; 
• Savoir s’ajuster à son environnement, et ainsi avoir de l’empathie pour les différentes clientèles desservies; 
• Avoir un sens de l'éthique et de l’intégrité développé; 
• Posséder une capacité de gestion de dossiers complexes et s’assurer de maintenir l’intégrité de l’OHMB. 

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou toute expérience compensatoire à la fonction; 
• Un diplôme de deuxième cycle pourra être considéré comme un atout; 
• Un minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction, dans le domaine de l’habitation sociale et communautaire ou dans un domaine afférent; 
• Connaissance des milieux ruraux, considérée comme un atout important. 

• Une carrière stimulante auprès d’un bâtisseur du développement social reconnu; 
• Un excellent climat de travail collaboratif, travail d’équipe et la collégialité; 
• Un défi professionnel faisant une différence pour la société; 
• Assurances collectives; 
• Régime de retraite à cotisation; 
• Programme d'aide aux employés; 
• Banques de congé.