Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Sous la responsabilité de l’assistant directeur des services professionnels et de l’assurance qualité-Santé, vous fournirez un soutien au personnel infirmier praticien, notamment en ce qui a trait à la pratique clinique, au développement de la pratique et à la mise en œuvre de nouvelles réglementations. Vous vous chargerez de la supervision, du suivi et du perfectionnement des compétences, sur la base des meilleures pratiques cliniques relevant du champ de pratique du personnel infirmier praticien. Vous travaillerez avec des membres du personnel infirmier praticien de toutes spécialités dans différents secteurs cliniques (centre communautaire Miyupimaatisiiun, centre hospitalier, etc.).

Vous assumerez un rôle de leadership en matière de pratique avancée des soins infirmiers et veillerez au maintien de normes élevées de qualité des soins, y compris la gestion des risques, en créant un environnement propice à la mise en valeur de l’excellence clinique. Vos tâches cliniques comprendront la consultation, la gestion de projets, le développement d’outils cliniques et de programmes de soins, l’enseignement et la recherche afin de contribuer à l’enrichissement des connaissances disciplinaires. Sur la base de votre expertise en pratique infirmière avancée, vous aurez la responsabilité de soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant des effets concrets, notamment sur les soins et les services offerts, en vous reposant sur une approche patient-partenaire et sur la collaboration interprofessionnelle.

Exigences

EXIGENCES

 Formation et accréditations

• Maîtrise en sciences infirmières et diplôme d’études supérieures dans une spécialité.
• Certification dans une spécialité menant au titre d’infirmier praticien ou d’infirmière praticienne spécialisé(e).
• Membre en règle de l’OIIQ.

Expérience :

• Deux (2) ans d’expérience à titre d’infirmier praticien ou d’infirmière praticienne.

• Six (6) mois à un (1) an d’expérience dans un poste pertinent au sein d’une communauté éloignée ou dans les communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis, un atout.

Connaissances et aptitudes

• Connaissance de la réglementation et des lignes directrices relatives à la pratique du personnel infirmier praticien au Québec.
• Connaissance des approches, des méthodes, des enjeux et des programmes de prévention et de promotion de santé publique et communautaire, et expérience en la matière.
• Connaissance de la culture crie ainsi que des problèmes sociaux et de santé rencontrés dans la communauté d’Eeyou Istchee, un atout.
• Connaissance des pratiques de guérison et des paradigmes Eenou/Eeyou Pimaatsiium (un atout).
• Connaissance des programmes et des règles du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) dans le contexte des services de première ligne, un atout.
• Démontrer un leadership transformationnel.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la pensée critique, la planification, la prise de décisions, et faire preuve de courage managérial.
• Personne axée sur la qualité et la sécurité des soins ainsi que sur l’optimisation, le rendement et l’accessibilité.
• Compétences en matière de gestion du changement.
• Excellentes aptitudes à la communication (enseignement, animation de groupe, rédaction et présentation).
• Habiletés interpersonnelles, capacité d’écoute et esprit d’équipe hors pair.
• Faire preuve d’indépendance, de souplesse et d’empathie.
• Bonnes aptitudes à la planification et à l’organisation.
• Intérêt marqué pour le perfectionnement de la pratique infirmière.

LANGUE

• Maîtrise de l’anglais.
• Maîtrise de la langue crie ou du français, un atout.

AUTRE

• Personne prête à voyager fréquemment dans les neuf (9) communautés cries.

Conditions de travail

FONCTIONS PRÉCISES

Leadership

Participer à la sélection et à l’embauche du personnel infirmier praticien.

1. Soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant une répercussion sur la qualité des soins et des services offerts par le personnel infirmier praticien.
2. Participer à l’élaboration du processus d’accueil, d’orientation et d’intégration des nouveaux membres du personnel infirmier praticien.
3. Assurer un leadership quant au perfectionnement professionnel du personnel infirmier praticien afin de favoriser le respect des meilleures pratiques et des pratiques innovantes dans la profession.
4. Jouer un rôle de modèle et de mentor professionnel pour le personnel infirmier praticien et lui offrir de l’encadrement.
5. Favoriser l’acquisition de connaissances et le perfectionnement des compétences cliniques du personnel infirmier praticien qui lui permettront d’intervenir dans des situations de soins complexes dans un environnement interdisciplinaire.
6. Mettre au point un programme de formation continue pour le personnel infirmier praticien.
7. Effectuer le suivi et l’évaluation en ce qui concerne la qualité de la pratique professionnelle du personnel infirmier praticien travaillant au sein de l’organisation.
8. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles approches cliniques pour répondre aux besoins des clients et garantir des normes de grande qualité tout au long du parcours de soins.
9. Mener à bien l’élaboration des projets cliniques, coordonner leur réalisation et veiller à ce que les résultats attendus soient obtenus.
10. Agir en tant qu’agent de changement et mobilisateur en ce qui concerne la mise en application de nouvelles pratiques cliniques innovantes.

Expert clinique

• Agir en tant qu’expert clinique pour le personnel infirmier praticien, les gestionnaires et les différents services de l’organisation.
• Évaluer les situations cliniques complexes avec les clients, en assurer le suivi et formuler des recommandations.
• Assurer la supervision clinique du personnel infirmier praticien pendant la période d’apprentissage au cours de laquelle de nouvelles pratiques de soins sont mises en place, afin d’aider à mobiliser les connaissances.

Consultation

• Agir en tant que consultant dans les situations suivantes :
  • La planification relative à l’organisation des effectifs en personnel infirmier praticien et au processus de sélection des candidats;
  • La révision des pratiques ou la mise à jour des outils de gestion clinique (règles de soins, protocoles interdisciplinaires, ordonnances collectives, etc.);
  • La résolution de problèmes liés à des situations de soins complexes ou des conflits d’ordre éthique;
  • Les événements indésirables et les plaintes, et la mise en place de plans d’action s’y rattachant.

Soins directs aux clients

• Intervenir auprès des clients en cas de situations sanitaires complexes et soutenir les équipes d’infirmières praticiennes dans la résolution des problèmes.
• Agir en tant que modérateur ou facilitateur dans la résolution de conflits d’ordre éthique avec les patients/familles, le personnel infirmier, le personnel médical et les autres professionnels de la santé.

Collaboration

• Collaborer à l’instauration d’une culture de la qualité et de la sécurité dans tous les secteurs de l’établissement en mettant en œuvre des pratiques, des documents d’orientation et des programmes directement liés à la prestation de soins et de services sûrs et de qualité.
• Collaborer avec les différents services afin de promouvoir la contribution clinique du personnel infirmier praticien dans le cadre de la trajectoire de soins.

Responsabilités en matière de gestion des ressources

• Assurer la gestion des dossiers et des mandats sous sa responsabilité et soutenir la coordination de l’ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles en lien avec ces dossiers, conformément aux exigences du superviseur immédiat ou de la superviseure immédiate.

Responsabilités supplémentaires

• Établir des partenariats avec les intervenants internes et externes.
• Perfectionner et maintenir à jour ses connaissances et ses compétences.
• Répondre de sa gestion et de ses décisions, en tant que gestionnaire.
• Effectuer d’autres mandats connexes confiés par le supérieur hiérarchique.
• Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur immédiat ou la superviseure immédiate.