Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Personne qui participe à l’identification des besoins de la population, participe à l’organisation et au développement communautaire et exécute différents programmes d’action en utilisant des techniques appropriées, peut agir à titre de personne-ressource pour les groupes.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

•  Intervient auprès de personnes ou de groupes de personnes qui rencontrent des problèmes sociaux (handicapés mentaux, toxicomanie, problèmes d’intégration, suicide, etc.) ;
• Répondre aux situations de crise avec des personnes en détresse ;
• Utilise différentes méthodes, approches et techniques (entrevue individuelle, animation de groupe, activités sociales, etc.) pour intervenir efficacement auprès des clients et de leur famille ;
• Recevoir et évaluer les demandes de service d’utilisateurs individuels ou de groupes et les diriger vers les programmes, services ou ressources appropriés;
• Travailler en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux ; 
• Participe aux plans d’intervention ;
•  Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat.

Exigences

Éducation:

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de travail social ou de techniques de service social ou d’une autre spécialisation appropriée d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport ;
• Ce titre d’emploi comprend également les personnes qui détiennent un certificat d’études collégiales en techniques de travail social ou en techniques de service social ;
• Les candidats ayant une attestation d’études collégiales en éducateurs en services de garde autochtones ou en éducation spécialisée peuvent être considérés ;
• Avoir suivi la formation Charlie ou être prêt à suivre la formation.

Connaissances et aptitudes

• Connaissance de la culture crie et des enjeux sociaux/de santé en Eeyou Istchee ;
• Connaissance des pratiques et des paradigmes de guérison Eenou/Eeyou Pimaatsiiun est un atout ;
• Capacité à communiquer avec les gens, à mener des entretiens et à établir et maintenir une « relation d’aide avec les bénéficiaires » ;
• Prêt à apprendre les services de 2e ligne (« Protection de la jeunesse » et « Procédures pour les jeunes contrevenants ») ;
• Compétences en conseil et connaissance des lois : Y.O.A, Y.P.A, L.H.S.S.S
• Capacité à travailler en collaboration avec les travailleurs communautaires du CLSC, les intervenants du PNLAADA      et d’autres membres du personnel des services sociaux médicaux et d’autres organismes à l’intérieur et à l’extérieur de la communauté ;
• Initiative, dynamisme et sens des responsabilités ;
• Doit faire preuve d’initiative, de dynamisme, de responsabilité et de professionnalisme ;
• Doit être sensible aux problèmes au sein de l’unité familiale.

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais ;
• La maîtrise du cri et/ou du français est un atout.

Conditions de travail

Tous les bénéficiaires Cris de la CBJNQ qui sont embauchés pour travailler dans la direction de Wiichihiituwin aux points de services de Montréal or Val d’Or or Chibougamau ont droits aux avantages suivants :

• Prime d’isolement basé sur la communauté d’affiliation
• Prime de rétention (si applicable)
• Remboursement des frais de déménagement et entreposage
• Trois (3) ou quatre (4) vols aller-retour par année pour l’employé et ses dépendants pour retourner à sa communauté d’affiliation par les avions nolisés du CCSSSBJ, selon la convention collective.