Centre de prévention de la radicalisation menant à la violence
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Type de poste : Affectation ou contrat Ville : Montréal
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Le Centre de prévention de la radicalisation menant à la violence (CPRMV) est un organisame à but non lucratif ayant comme objectif la prévention, en amont, des actes de violence liés à la radicalisation et à l'accompagnement des familles et des proches d'individus radicalisés ou en voie de radicalisation.
Joignez-vous à notre équipe pour faire une véritable différence!
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Travailleur social ou travailleuse sociale
Centre de référence et d'expertise, nous sommes à la recherche d'un/e travailleur social/travailleuse sociale. Sous l'autorité du directeur général, le travailleur social ou la travailleuse sociale aide les partenaires des réseaux publics, privés, communautaires ou les familles à acquérir les compétences et les ressources dont ils ont besoin pour améliorer les agissements des personnes radicalisées ou en voie de se radicaliser en société, et il/elle offre des services de counseling, de thérapie et de référence à d’autres services de soutien social. En collaboration avec les partenaires du CPRMV, il/elle comble également d’autres besoins en matière de chômages, de racisme, de pauvreté, etc. Le travailleur social ou la travailleuse sociale collabore aussi avec les commissions scolaires, les milieux collégial et universitaires, les organismes de services sociaux, des services de protection à l’enfance, des établissements correctionnels, des organismes communautaires, etc. Il/elle s’assure que ses interventions respectent les procédures du CPRVM ainsi que les règles déontologiques de sa profession.
Responsabilités
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Analyser la nature et la gravité des problèmes et bien cerner les besoins des personnes tant par la mise en place d’évaluations et de diagnostics psychosociaux que celle de plans d’intervention (en interdisciplinarité avec les intervenants du CPRVM et dans le contexte d’un plan d’intervention individualisé), ainsi que de concertation et de support à l’intégration dans le milieu
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Intervenir dans les situations de crise en collaboration avec l’équipe selon les protocoles établis, ou si l’intervention doit être assurée par un partenaire autre, assurer une liaison continue jusqu’à la fin de l’intervention
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Procurer à la famille et aux proches l’aide et le soutien pour faire face au phénomène de radicalisation menant à la violence
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Intervenir comme médiatrice/médiateur dans la collectivité, lorsque requis
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Travailler en complémentarité et en continuité avec les ressources du milieu
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Collaborer avec les autres membres de l’équipe à la concertation, à la coordination des interventions et à l’évaluation de l’atteinte des objectifs
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Participer à l’élaboration, la promotion et l’animation de programmes de sensibilisation et de prévention en matière de radicalisation menant à la violence
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Conseiller le personnel d’encadrement, rédiger des rapports d’expertise, d’évaluation, de bilan et d’évolution de situation et faire les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision
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Tenir à jour la rédaction de dossiers, s’assurer de la confidentialité des informations qu’ils contiennent, du respect des principes éthiques de sa profession et des règles de fonctionnement du CPRVM
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Participer aux rencontres d’équipe et porter une attention marquée envers une bonne communication avec ses collègues sur les activités réalisées
Exigences
- Détenir un baccalauréat en service social ou un baccalauréat en travail social et posséder un minimum de 3 années d’expérience directement liées en intervention de crise et en réinsertion sociale
- Être membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ)
- Avoir une grande capacité pour l’écoute, l’empathie, les échanges significatifs et la circulation de l’information
- Connaître le réseau de la santé et des services sociaux et les lois susceptibles d’influencer l’exercice de ses fonctions
- Avoir la capacité d’utiliser une approche systémique
Conditions de travail
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35 heures/semaine – contrat d'un an avec possibilité de permanence
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Salaire selon l’expérience, avantages sociaux
Documents requis pour postuler
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Lettre de motivation
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Curriculum vitae
Veuillez faire parvenir votre candidature avant vendredi 19 janvier 2018, 17 h à l'adresse suivante:
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.